✨ Elternabend oder Jammerabend?

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Ich gebe es zu: Ich habe schlechte Erfahrungen mit Elternabenden.

In der Kita war’s noch ok – aber in der 1. Klasse?

👉 3 Stunden Elternabend nach einem 12-Stunden-Tag voller Meetings.

 

Mein Gedanke: So ineffizient.

 

Gestern wieder:

Nach dem offiziellen Teil beginnt der Lehrer zu erzählen.

Sein Körper spricht Bände – Mundwinkel nach unten, Energie am Boden.

40 Minuten lang:

❌ Die Kinder hören nicht.

❌ Sie wollen nicht lernen.

❌ Sie haben kein Interesse.

❌ Sie kommen zu spät.

 

Ich gehe. Noch zwei Termine am Abend – und für Gejammer habe ich keine Zeit.

 

Denn das kenne ich nur zu gut aus Führungskräfte-Runden:

„Die Mitarbeiter wollen nicht.“

„Die Mitarbeiter sind faul.“

„Die Mitarbeiter hören nicht auf mich.“

 

👉 Doch wer am Problem klebt, denkt nicht in Lösungen.

 

Als Führungskraft – genauso wie als Lehrer – bist du mitverantwortlich für:

🌱 Motivation

🌱 Lernbereitschaft

🌱 Schaffenskraft deines Teams

 

Sich bei anderen auszuweinen hilft nicht.

Dem Team etwas vorzujammern auch nicht.

 

Die besseren Fragen sind:

✔️ Was bewegt mein Team gerade?

✔️ Wo hängt es?

✔️ Haben wir Klarheit, wo es hingeht – oder rennen alle in verschiedene Richtungen?

 

👉 Denn: Wie sollen Mitarbeiter auf dich hören, wenn du dich selbst nicht ernst nimmst?

 

Hol dir Unterstützung, intern oder extern.

Aber bitte – lass es nicht an deinem Team aus.

Und auch nicht beim Elternabend.

 

Wo wurde bei dir zuletzt gejammert und wie bist du damit umgegangen?

 

Ich bin Anja,

Deine #Seelengeographin aus Ungarn.

Soulful Leadership ist ein Teil von mir – und mein Weg, Führung neu zu denken.

 

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